Wat is de Wtta en waarom is deze belangrijk?
De Wtta verandert de spelregels voor bedrijven die personeel uitlenen én voor organisaties die personeel inlenen.
Wat is de WTTA?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten voert een toelatingsstelsel in. Bedrijven die arbeidskrachten tegen vergoeding ter beschikking stellen om onder leiding en toezicht van een andere organisatie te werken, vallen in beginsel onder dit stelsel.
Voor uitleners
- Een toelating of ontheffing wordt de toegang tot de uitleenmarkt.
- Er gelden eisen rond onder meer betrouwbaarheid, loonbetaling, administratie en inspecties.
- De NAU beheert het stelsel en kan een toelating schorsen of intrekken.
Voor inleners
- Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen inlenen van een toegelaten uitlener, een uitlener met ontheffing of een partij die rechtsgeldig onder de overgangsregeling valt.
- Je moet weten via welke uitlener mensen worden ingezet en dit vóór de start vastleggen.
- Je levert de relevante arbeidsvoorwaarden tijdig aan de uitlener aan.
Wat verandert er voor jouw organisatie?
1. Controleer je uitleners
Vanaf 1 juli 2027 komt het openbare NAU-register beschikbaar. Controleer de toelatingsstatus bij de start van de samenwerking en daarna periodiek.
2. Leg de inzet vast
Leg vóór de start vast welke medewerker via welke uitlener wordt ingezet. Dit is ook relevant bij doorlenen.
3. Deel arbeidsvoorwaarden
Zorg dat ENJOB tijdig beschikt over de juiste en actuele arbeidsvoorwaarden die nodig zijn voor een correcte toepassing.
4. Maak ketens transparant
Breng andere uitleners en eventuele doorleenconstructies in kaart. Controleer welke partijen onder de Wtta vallen.
5. Borg de toelatingsstatus contractueel
Leg vast dat toelating geldig moet blijven en wat er gebeurt bij schorsing, intrekking of wijziging van de status.
6. Wijs een verantwoordelijke aan
Wijs iemand aan die verantwoordelijk is voor controles, bewijsstukken en opvolging binnen inkoop, HR of operatie.
Wat betekent dit voor onze samenwerking?
Veel doen we al. Met de Wtta maken we een aantal onderdelen explicieter, aantoonbaarder en structureler.
Wat wij verzorgen
Voorbereiden en aanvragen van de Wtta-toelating voor relevante uitlenende entiteiten. Onze processen, administratie en controles laten aansluiten op het Wtta-normenkader. Vooraf duidelijk maken welke medewerkers via ENJOB worden ingezet.
Onze toelatingsstatus actief bewaken en relevante wijzigingen direct communiceren. Consultants en relatiebeheerders voorbereiden om de Wtta met inleners te bespreken.
Wat doen we samen
Samen brengen we de werkafspraken en andere relevante afspraken in kaart. We leggen vast welke gegevens wanneer worden uitgewisseld. We maken afspraken over urenregistratie en dossieropbouw.
We evalueren periodiek of afspraken nog aansluiten op de praktijk. Bij wijzigingen in functie, werkzaamheden of werktijden stemmen we snel af.
Waar hebben we jullie hulp bij nodig
Je levert de urenregistratie aan, met begin- en eindtijd en eventuele pauzes. Je levert arbeidsvoorwaarden en wijzigingen tijdig, volledig en aantoonbaar aan. Je registreert intern welke medewerkers via welke uitlener werken.
Vanaf beschikbaarheid controleer je onze status in het openbare register en bewaar je bewijs. Je meldt wijzigingen in functie, werkzaamheden, werktijden of arbeidsvoorwaarden direct.
Wanneer verandert er iets? De belangrijkste data
De invoering verloopt in stappen. Het overgangsjaar geeft uitleners en inleners de tijd om hun processen en afspraken op orde te brengen. Dit zijn de momenten om rekening mee te houden.
Nu – 31 oktober 2026
Voorbereiden
ENJOB: bepalen welke onderdelen onder de Wtta vallen, processen toetsen en dossier voorbereiden. Inlener: uitleners in kaart brengen en een verantwoordelijke aanwijzen.
1 nov – 31 dec 2026
Overgangsregeling
Bestaande uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling. ENJOB borgt tijdige aanmelding waar dit van toepassing is.
1 januari 2027
Wet treedt in werking
Start van het overgangsjaar. Werkprocessen en afspraken worden verder aangescherpt.
1 mei – 30 juni 2027
Toelating aanvragen
Uitleners dienen hun toelatings- of ontheffingsaanvraag in. De route kan verschillen afhankelijk van onder meer SNA-status en type onderneming.
Vanaf 1 juli 2027
Register + beoordeling
NAU start met beoordelen. Het openbare register wordt beschikbaar. Inleners kunnen de status controleren en bewijs vastleggen.
1 januari 2028
Handhaving
Nederlandse Arbeidsinspectie handhaaft. Inlenen bij een toelatingsplichtige uitlener zonder geldige status is dan niet toegestaan.
Checklist voor jouw organisatie
Gebruik deze checklist tijdens het gesprek met je consultant. Niet alles hoeft vandaag geregeld te zijn, maar het moet wel een eigenaar en een planning krijgen.
Breng alle leveranciers in kaart
Welke uitzendbureaus, detacheerders, payrollpartijen of andere uitleners zetten we in?
Bepaal per partij of de Wtta speelt
Bij twijfel: kijk naar feitelijke leiding en toezicht, niet alleen naar de naam van het contract.
Vraag naar de Wtta-route
Gaat de uitlener zich aanmelden voor de overgangsregeling? Wanneer wordt toelating aangevraagd?
Wijs intern een verantwoordelijke aan
Wie controleert straks het register en bewaart bewijs van die controle?
Maak de arbeidsvoorwaarden-uitvraag compleet
Wie levert actuele cao/eigen arbeidsvoorwaarden, functie-informatie en wijzigingen aan ENJOB?
Leg inzet en keten vast
Kunnen we vóór de start herleiden welke medewerker via welke partij wordt ingezet?
Controleer contracten
Zijn afspraken over toelatingsstatus, meldplicht, onderaannemers/doorlenen en gevolgen van statusverlies vastgelegd?
Maak een periodieke controlecyclus
Hoe vaak hercontroleren we leveranciers en wie ontvangt meldingen bij statuswijzigingen?
Veelgestelde vragen over de Wtta
Geldt de Wtta alleen voor uitzendbureaus?
Nee. De feitelijke situatie is bepalend. Ook detachering of andere vormen kunnen eronder vallen als een werknemer tegen vergoeding onder leiding en toezicht van een ander werkt.
Moeten we nu al controleren in het register?
Het openbare register wordt vanaf 1 juli 2027 beschikbaar. Nu is het vooral belangrijk om leveranciers en ketens in kaart te brengen en hun voorbereidingen te bespreken.
Is NEN- of SNA-certificering hetzelfde als Wtta-toelating?
Nee. Bestaande certificering is een belangrijke basis. Voor de Wtta geldt een formele toelatingsprocedure bij de NAU. Voor een geldig SNA-keurmerk op 30 juni 2027 bestaat een specifieke eenmalige route.
Wat als een toelating wordt geschorst of ingetrokken?
Vanaf de handhavingsfase kan de samenwerking met een toelatingsplichtige uitlener zonder geldige status niet worden voortgezet. Daarom zijn monitoring en heldere contractafspraken belangrijk.
Vragen over jouw situatie?
Jouw consultant of relatiebeheerder neemt de Wtta persoonlijk met je door. Heb je tussentijds vragen? Neem contact met ons op.
.svg)
